今年万源市狠抓意识形态工作，掀起理论学习新高潮

基层怎样才能够切实抓好意识形态方面的工作呢，这是一个看起来好像比较抽象，然而却跟每一个人的生活有着紧密关联的现实性问题。

思想引领的政治站位

将意识形态工作渗进日常管理之中，这是好多地方都有的相同行为。在2026那一年，各个地区广泛构建起了由党委领头、多个部门协同合作的一成不变的机制，把理论学习所收获的成果转变为具体的政策。像这样从上面到下面的成体系发展，保证了思想建设跟经济社会发展的目标维持一样。

在实际操作期间，地方一般会组建专项领导小组，并且会常常召开联席会议，借助分解任务清单以及明确时间节点，把宏观要求细化成能够付诸执行的步骤，这样的做法有益于突破“重业务、轻思想”的倾向，让各部门于日常工作里自觉考量意识形态影响 。

理论学习的创新形式

那些难尽如人意以贴合现代所需的传统学习方式，致使多地着手探寻多样的教育施行路径 。部分地区安排干部前往著名高校参与短期培训，实地去观摩国家级新闻发布活动，如此这般的体验式教学相较于单纯的课堂讲授而言更富成效 。

形式在变的基层宣讲当中，大型报告会被院坝会、社区讲座等位这类场景给取代掉了，宣讲内容把注重联系当地实际当成重点，政策方针是用群众熟悉的语言去进行解释的，据统计，在部分地区，年均开展基层宣讲超过百场，直接覆盖群众数量呈显著提升态势 。

人才队伍的选拔培养

工作成效受队伍建设的直接影响，地方于选拔相关岗位干部之际对政治素质以及专业能力更为注重。自2025年起始，多地清晰地把意识形态工作表现归入干部考核体系，将其当作职务晋升的重要参照。

呈现常态化趋向的是专业培训，每年都会定期举办针对网评员以及宣传干事的专项培训班。部分市县构建起了24小时网络值班制度，目的在于确保能够及时对各类舆情作出响应。这些举措致使基层拥有了相对稳定的人才储备。

阵地管理的全面覆盖

从机关单位出发，直至乡村社区，宣传阵地建设正朝着全域进行延伸。每一个行政村都配备了多名理论宣讲员，这些宣讲员承担着定期组织学习活动的职责。乡镇街道明确了新闻发言人，其任务是及时发布本地的重要信息。

网络空间管理也备受重视，各级部门强化对属地网站以及社交账号的规范指导。借助建立内容审核机制，还有日常巡查制度，以此确保各类信息传播平台顺畅运行。这种线上与线下相结合的模式拓宽了工作覆盖面。

典型示范的价值导向

成为引导社会风尚的有效手段是评选表彰先进典型，各地开展“身边好人”推荐活动常态化，挖掘普通群众之中那些感人的故事，这些来自基层的榜样引发共鸣更容易，起到潜移默化的教育作用 。

志愿服务体系持续完善着，“暖冬行动”、“学雷锋”等活动营造并形成了品牌效应，诸多地方达成了志愿服务站点城乡全覆盖的状况，注册志愿者的人数不断持续增长，借助具体的活动载体，抽象的价值理念变得能够可观可感了 。

考核问责的机制保障

建设长期有效的机制是需要进行考核并加以督促的，许多地方已经把意识形态方面的工作放入党委巡察的重点范畴之中，借助针对各级领导干部开展的专项核查，促使责任落实到应有的位置，到2026年巡察的范围普遍会扩大到所有直属单位。

考核结果跟评优评先直接关联，针对落实不力的单位以及个人予以通报。这般刚性约束转变了以往“软任务”的印象，促使各级负责人切实重视起来。长效机制的构建确保了工作的持续性，以及稳定性。

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