2026 年度国考年龄放宽，35 岁考编限制或成历史？

2026年，国家公务员考试年龄放宽至43岁，此消息一经传出，刹那间冲破了职场人心中那道名为“35岁门槛”的玻璃天花板，这表明，即便你已年近不惑之年，依旧存在获取“铁饭碗”的机会，更表明社会终于着手正视中年职场人的价值了。

三十五年门槛从何而来

1994年，原人事部发布了《国家公务员录用暂行规定》。该规定首次把报考年龄限定在了35岁以下。当时，中国人的平均预期寿命仅有70岁左右，此标准于当时存在着其合理性。此后三十年里面，各大企业纷纷进行效仿。35岁于是渐渐成为了职场的一道隐形红线。许多人在这个年龄被迫要考虑转行或者降级求职，进而形成了独特的职场焦虑现象。

人口结构倒逼政策变革

截至2024年，中国人均预期寿命已然提升到79岁，人口结构出现了根本性的转变，老年人口在比例方面呈上升态势，劳动年龄人口数量有所减少，持续坚守35岁的年龄限制明显已不符合当下形势，公共政策理应顺应人口发展的全新规律，放宽年龄限制既是对现实状况的一种回应之举，同时也是制度设计能够紧跟时代发展步伐的体现。

延迟退休需要配套调整

依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，男女职工退休年龄会逐步往后延迟，然而退休时间变晚了，但进入体制的年龄上限却被卡在35岁，这般情形明显存在着逻辑矛盾，把考编年龄放宽至38岁，对于高学历人才放宽到43岁，如此便可让职业生涯前后两端变得更为协调，进而也为中年人提供出更多职业选择空间。

经济发展需要经验沉淀

中国经济正处在从高速增长朝着高质量发展阶段转变的进程中，单纯依靠拼体力形式的岗位数量呈现出减少的态势，而需要去解决复杂问题的岗位数量则处于增加的状况。35岁及到35岁以上的从业者积攒了丰富的行业经验、人脉资源以及处理复杂事务的相应能力，这些均是年轻人在短期内没有办法去替代的。有着一位在科技企业当中工作了十年时间的工程师，其所带来的实战经验常常要比书本知识更为宝贵。

基层治理需要多元视角

社会工作人员长期扎根于社区，管理者在企业历经多年摸爬滚打，学者在高校深入钻研耕耘，他们加入公务员队伍可带来多元视角。基层治理面临的问题愈发复杂，需要有着不同背景的人一同参与解决。同质化思维难以应对多样化挑战，中年人丰富的阅历恰好能弥补这一短板。

劳动力市场需要打破壁垒

把年龄限制放宽，对提升全社会人力资源配置效率有益，能打破高端人才市场存在的流动障碍，之前，不少经验颇为丰富的中年人才，由于年龄因素，被阻挡在体制之外，进而造成了人才的浪费，当下，这扇门被打开了，人才能够于不同领域之间更加自由地流动，如此一来，整个经济体系的活力以及韧性均会得到增强。

你可曾因年龄方面的焦虑从而放弃过某一个职业给到的机会？欢迎于评论区域内分享你自身的经历，点赞并且转发以便能让更多之人看到这一变化。