国考招录年龄放宽至38岁，多省考编年龄限制也有变化

国家公务员考试年龄放宽至38岁，这并非仅仅是数字层面的变动，更是职场针对年龄所存在歧视情形被撕开的一道豁口，有3.81万个岗位向着更多人敞开了大门开放了机会，机会已然存在在了那里，不过挑战同样也是清清楚楚明明白白可被发现的。

打破35岁门槛并非临时起意

将年龄上限提升至38岁的这次国考，表面上显得突兀，实际上却是有线索可追寻的。1994年所设定的35岁门槛，在历经30年以后，终于出现了松动。在此之前，湖北、天津等地早就已经对达到硕博学历的人放宽到40岁，今年四川眉山、遂宁的事业单位招聘进一步更是把本科程度范围放宽至38周岁。

发布于上海8月份的执法类公务员公告，明确提出要求38周岁以下，江苏省级机关遴选也依照这一标准进行跟进。这些地方所开展的探索，为国考调整积累下了经验，也使得更多人看见了希望。山东部分事业单位以及新疆部分事业单位，甚至把年龄放宽到45周岁，其步子迈得愈发大了。

国考风向标为何意义不同

红星新闻表明，国家公务员考试毕竟跟地方招录不一样，其作出的调整有着更强的导向方面的意义。因为它是在全国范围内关注度最高的公务员类的考试，所以这样的变化，不但给地方公务员考试树立了一个新的标杆，甚至于还极有可能促使整个就业市场摆脱依据年龄这个因素来进行招聘的那种传统、固化的惯性。

中央党校的教授竹立家持这样的观点，35岁左右这人职场的黄金时期已然到来，有着一定程度的经验积累。国家公务员考试放宽了年龄限制，这对破解再就业难题有着帮助，还能给企业用人提供一种参照。这种示范效应会逐渐扩散，扩散至更多的行业。

大龄考生为何选择考公

在社交平台之上，出现了许多大龄考编的账号，这些人大多集中于30岁至34岁这个范围，并且已经成家，还养育了子女。他们原先所从事的是土木、房地产、互联网等这些在近些年衰退趋势明显的行业，在各自的职场里，真切地感受到了35岁这个门槛所带来的压力。

Jason的过往经历极具代表性，他曾入职外企，后又进入民企，接着投身央企，最后决意考公的缘由是待遇具备稳定性且对体制内氛围颇为熟悉。另外，存在一些人期望借由考公达成从大城市回归老家的过渡，寻觅到生活与工作全新的平衡点。

备考路上的现实困境

长期进行考公培训工作的潘老师留意到，公务员考试准备阶段强度颇高，35岁及以上这个年龄段的人自身精力原本就已欠缺，并且还需要照料家庭。倘若存在相对而言较为稳定的收入渠道，那么是极难坚定决心放弃现有的工作或学习等事务去专心备考的。

去年，1989年诞生于河南的考生L，投身国考一试，结束后不禁喟叹，此乃最后一回契机，然而遗憾的是，并未顺遂达成所愿。处于这般年纪阶段的考生，常常得在工作范畴、家庭层面呀以及学习领域呀之间，颇为艰难地来回辗转周旋，他们所付出的艰辛努力，远远超越了应届考生。

入职之后的新挑战

有一位身处上海市执法系统的干部讲了这样一番话，大龄的新人倘若进入体制之内，是会遭遇到一定心理落差状况的。同样都是35岁的年纪，那些25岁考进来的同事已然拥有了10年的工作年限，在职务得到晋升以及职级进行评定的时候，自然而然地会更具备优势。这样存在的差距，是需要时间去予以弥补的，与此同时也需要心态作出相应调整。

这便给公务员队伍建设树立了新要求，年龄被放宽了，与之相应的配套举措也要跟上来，怎样使不同年龄段的人才都能够施展所长，怎样在评价体系里更着重能力而非年龄，这些全都是需要思索的问题。

从年龄放宽到能力本位的跨越

复旦大学的教授熊易寒表明，后续有待研究的问题有，人才梯队究竟该怎么衔接，以及怎样从体制方面打破职级年龄的限制。唯有健全职业培训与社会保障机制，给不同年龄段的劳动者给予能力提升的支持，如此才能够真正达成用人公平。

公众所期望的并非是年龄数字的细微调整，而是能力本位能够切实地落地生根。当一个人的价值不再由出生年月来予以定义，当35岁不再成为职场的界限划分点，我们才能够确凿地宣称已然迎来了公平就业的时代。

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